استهلت قافكو انتاجها من أول مصانعها في العام 1973 بطاقة بلغت 900 طن من الأمونيا و 1000 طن من اليوريا يومياً. وكنتيجة للتطور المستمر منذ ذلك الحين بالإضافة إلى الكفاءة التشغيلية العالية فقد إزدادت السعة الانتاجية الاجمالية للشركة بصورة مضطردة.
ويضم مجمع قافكو الصناعي حالياً ستة خطوط إنتاج متكاملة هي: قافكو-1 (1973) وقافكو-2 (1979) وقافكو-3 (1997) وقافكو-٤ (2004) وقافكو- 5 (2011) وقافكو- 6 (2012).
تم تصميم برنامج تطوير الخريجين في قافكو بشكل استراتيجي لملائمة الخريجين القطريين مع الاحتياجات التشغيلية المتطورة للشركة.
1. التدريب المبني على الكفاءة:
ينصب تركيزنا على تطوير الكفاءات المحددة المطلوبة للتفوق في الأدوار المحددة داخل قافكو.
2. خبرات العمل المتنوعة:
نضمن حصول الخريجين على مجموعة واسعة من خبرات العمل، وهو أمر بالغ الأهمية للتطوير الشامل لكفاءاتهم المهنية.
3. التدريج في المسؤولية:
تم تصميم البرنامج لزيادة مستوى المسؤولية والمساءلة لدى الخريجين تدريجيًا، وإعدادهم لتولي الواجبات المهنية الكاملة ضمن مناصبهم المستهدفة.
تتم عملية التقديم لبرنامج تطوير الخريجين عن طريق إرسال المستندات التالية إلى Training@qafco.com.
تنويه:
يرجى العلم أن اختيار برامج تطوير الخريجين في قافكو يعتمد على احتياجات الأعمال الحالية للشركة ويخضع لتقدير قافكو وحدها. إن تقديم الطلب لا يضمن القبول، كما أنه لا يلزم قافكو بتوفير الوظيفة. ستخضع جميع الطلبات لعملية الاختيار القياسية التي تجريها قافكو.
تم تصميم هذه البرامج لإعداد المواطنين القطريين لشغل مناصب وظيفية مختلفة لتكون بمثابة نقطة الإنطلاق نحو التعليم الجامعي.
شروط التقديم في برامج الديبلوم:
تدعو قافكو المواطنين القطريين الحاصلين على شهادة ما بعد الثانوية للانضمام إلى القوى العاملة لدينا كمشغلي عمليات وفنيي صيانة. يقوم برنامج الشهادة الفنية بتجهيز المرشحين للتخصصات في:
شروط التقديم:
