QAFCO

كيف يمكننا مساعدتك

جاري الاستماع...

الحملات التوعوية

الحملات التوعوية

تعد حملات قافكو للسلامة أكثر الوسائل فاعليةً لزيادة الوعي بهذا الجانب الهام. فحملات الإجهاد الحراري التي نظمتها الشركة خلال فصل الصيف أسهمت بقدر كبير في زيادة مستوى الوعي بين الموظفين والمقاولين على السواء، إذ ساعدت على تثقيف الموظفين وتعريفهم بطرق الوقاية من الإجهاد الحراري، ودربتهم على تدابير الإسعافات الأولية التي يجب اتخاذها في حالة الإجهاد الحراري مثل أخذ المصاب إلى مكان بارد، وتعريضه إلى تهوية كافية، وتزويده بالكمية اللازمة من المشروبات الباردة تبعاً لمستوى إجهاده. وأثناء حملة الوقاية من الإجهاد الحراري وزعت قافكو مطويات بعدد من اللغات توضح أعراض الإصابة بالإجهاد الحراري وترشد العاملين إلى التعرف المبكر على تلك الأعراض والطرق المثلى لمعالجتها فوراً، والتي وزعت للموظفين والمتعاملين مع الشركة وزائريها مع المشروبات الباردة. ولزيادة الوعي بآثار الإجهاد الحراري نشرت قافكو أعلاماً توضيحية ولافتات إرشادية في شتى مرافقها وحول محيطها.

برامج التوعية بالسلامة والصحة المهنية للموظفين

تمثل برامج التوعية بالسلامة والصحة المهنية أولويةً في قافكو حيث تساعد ورش العمل السنوية التي تنظمها الشركة لموظفيها والمرتبطة بقضايا السلامة على تعزيز السلامة المهنية. ففي عام 2011 نظمت قافكو ورشة عمل حول تقنية "تحليل الأسباب الجذرية" لتحسين جودة التحقيق في أسباب المخاطر الكامنة وخاصةً تلك التي كادت أن تقع وتسبب أضراراً جسيمةً وكيفية العمل على تجنب تكرارها. وعرضت الورشة عدداً من الأساليب لإجراء تحليل الأسباب الجذرية باستخدام تقنية تعتمد على طرح خمسة أسئلة بكلمة (لماذا؟) وطريقة عظم السمكة. تمثل برامج التوعية بالسلامة والصحة المهنية أولويةً في قافكو حيث تساعد ورش العمل السنوية التي تنظمها الشركة لموظفيها والمرتبطة بقضايا السلامة على تعزيز السلامة المهنية. ففي عام 2011 نظمت قافكو ورشة عمل حول تقنية "تحليل الأسباب الجذرية" لتحسين جودة التحقيق في أسباب المخاطر الكامنة وخاصةً تلك التي كادت أن تقع وتسبب أضراراً جسيمةً وكيفية العمل على تجنب تكرارها. وعرضت الورشة عدداً من الأساليب لإجراء تحليل الأسباب الجذرية باستخدام تقنية تعتمد على طرح خمسة أسئلة بكلمة (لماذا؟) وطريقة عظم السمكة.

برامج توعية المجتمع بقضايا السلامة

امتد نطاق برامج قافكو للتوعية بقضايا السلامة إلى خارج الشركة ليشمل محيطها الاجتماعي المباشر، حيث تعكس قافكو التزامها بخدمة محيطها المجتمعي العاملة فيه من خلال جهودها المكثفة التي تبذلها في بعض أنشطتها من مثل معرض الزهور والخضروات السنوي. إذ تنتهز الشركة فرصة هذا المعرض لتقوم بنشر والترويج لمعلومات السلامة الصناعية، وتوضح لزوار المعرض أساليب تطبيق إجراءات السلامة وتقنياتها في أنشطتهم وممارساتهم اليومية، إضافة إلى عرضها لأسر الموظفين نماذج من تقنيات السلامة المنزلية وإجراءات السلامة في المطبخ وكيفية استخدام طفايات الحريق الخاصة بالاسعافات الأولية. وقد دعمت هذه النماذج تعزيز الجهود نحو زيادة مستوى الوعي بإجراءات السلامة وسط الجمهور وساعدت على خلق مجتمع واع ومدرك لأسس السلامة.

Scroll to Top

برامج تطوير الخريجين الجامعيين في قافكو

تم تصميم برنامج تطوير الخريجين في قافكو بشكل استراتيجي لملائمة الخريجين القطريين مع الاحتياجات التشغيلية المتطورة للشركة.

 

1. التدريب المبني على الكفاءة: 
ينصب تركيزنا على تطوير الكفاءات المحددة المطلوبة للتفوق في الأدوار المحددة داخل قافكو.

 

2. خبرات العمل المتنوعة: 
نضمن حصول الخريجين على مجموعة واسعة من خبرات العمل، وهو أمر بالغ الأهمية للتطوير الشامل لكفاءاتهم المهنية.

 

3. التدريج في المسؤولية: 
تم تصميم البرنامج لزيادة مستوى المسؤولية والمساءلة لدى الخريجين تدريجيًا، وإعدادهم لتولي الواجبات المهنية الكاملة ضمن مناصبهم المستهدفة.

تتم عملية التقديم لبرنامج تطوير الخريجين عن طريق إرسال المستندات التالية إلى Training@qafco.com.

  • نسخة من البطاقة الشخصية القطرية.
  • الشهادة الجامعية والنصوص الأكاديمية الكاملة.
  • السيرة الذاتية الشاملة.

تنويه:
يرجى العلم أن اختيار برامج تطوير الخريجين في قافكو يعتمد على احتياجات الأعمال الحالية للشركة ويخضع لتقدير قافكو وحدها. إن تقديم الطلب لا يضمن القبول، كما أنه لا يلزم قافكو بتوفير الوظيفة. ستخضع جميع الطلبات لعملية الاختيار القياسية التي تجريها قافكو.

برامج الدبلوم (DP)

تم تصميم هذه البرامج لإعداد المواطنين القطريين لشغل مناصب وظيفية مختلفة لتكون بمثابة نقطة الإنطلاق نحو التعليم الجامعي.

شروط التقديم في برامج الديبلوم:

  • قطري الجنسية أقل من 25 سنة.
  • مجال الدراسة المختار يتماشى مع الاحتياجات التشغيلية لشركة قافكو.
  • تحديد المنصب المستهدف داخل قافكو من قبل الموارد البشرية أو الإدارة ذات الصلة.
  • قبول الخطة الدراسية للدبلوم من قبل قافكو، بما في ذلك أي دورات تأسيسية إذا لزم الأمر.
  • الامتثال لمعايير قافكو الإضافية حسب الحاجة.

برنامج الشهادة الفنية (TCP)

تدعو قافكو المواطنين القطريين الحاصلين على شهادة ما بعد الثانوية للانضمام إلى القوى العاملة لدينا كمشغلي عمليات وفنيي صيانة. يقوم برنامج الشهادة الفنية بتجهيز المرشحين للتخصصات في:

  • عمليات مصنع المعالجة
  • الهندسة الميكانيكية
  • الكهرباء
  • هندسة الأجهزة

شروط التقديم:

  • شهادة الثانوية العامة معترف بها من وزارة التربية والتعليم العالي.
  • استيفاء متطلبات القبول الخاصة بالبرنامج.
  • مجال الدراسة يتماشى مع الاحتياجات التشغيلية لشركة قافكو.
  • قطري الجنسية أقل من 30 سنة.
  • النجاح في المقابلة.
  • تخليص الفحص الطبي الموجه من قبل قافكو.
  • استكمال إجراءات التوظيف الخاصة بالشركة والحكومة.
  • الالتزام بمعايير قافكو الإضافية حسب الاقتضاء.