الموارد البشرية:

تسعى إدارة الموارد البشرية في شركة قطر للأسمدة الكيماوية (قافكو) بشكل حثيث لتضطلع بدورها الرئيسي في مجال استقطاب و تطوير كوادر العمل بالشركة.

وتبذل الإدارة في سبيل ذلك قصارى جهدها لاطلاق أقصى القدرات الكامنة للعاملين بالشركة وتحويلها لأداء وظيفي متميز يعمل على تحويل الشركة إلى مؤسسة رائدة تجتذب إليها افضل الكفاءات، التي تثرى قوة العمل وتنسجم مع الرؤية والأهداف التنظيمية للشركة.

بيئة وثقافة العمل في قافكو:

بفضل طاقم موظفيها المنتمين إلى أكثر من 37 جنسية ويفوق عددهم الـ 1700 فرداً، إلى جانب التزامها بتوفير بيئة عمل أخلاقية وحرصها المستمر على مبدأ التطوير، أصبحت قافكو واحدةً من الشركات الكبرى التي تحظى بالتقدير في قطر بتاريخ يمتد إلى أكثر من 40 عاماً.

ولقافكو دور رائد ومميز تجاه توفير فرص التدريب للمواطنين القطريين، حيث عرف عن الشركة برامجها التدريبية الكفوءة الخاصة بها، والمعدة بحيث تتناسب وإعداد موظفيها الجدد لتولي مسؤولياتهم الوظيفية في قطاعات العمل المختلفة بالشركة والتي تضم العمليات والصيانة والإدارة.

 الصحة والرفاهية:

تعمل قافكو بجد على رعاية صحة موظفيها ورفاهيتهم. ويجدر القول بإن أحد أهم مقومات نجاح الشركة على مدى العقود الأربعة الماضية تعود إلى عنايتها بصحة وسلامة افراد القوى العاملة بها. وتضطلع الوحدة الطبية في قافكو والتي تمثل أحد أقسام الصحة المهنية والسلامة بدور هام يتمثل في نشر الوعي والمحافظة على أعلى درجات الصحة البدنية والعقلية والرفاه الإجتماعي لجميع الموظفين.

وبإدارة طبية متمرسة في مجال الصحة المهنية تتكون من كادر طبي متمرس، توفر قافكو لموظفيها خدمات الرعاية الصحية الوقاية والعلاجية مثل المتابعة الطبية واللقاحات ومداواة الأمراض والإصابات والترويج للمفاهيم الصحية وتوفير التدريب على الاسعافات الأولية داخل الشركة.

ففي مجال المتابعة الطبية تجري الوحدة الطبية فحوصات لجميع العاملين للتأكد من عدم تعرضهم للإصابات الناجمة عن الأخطار المتوقع حدوثها في أماكن العمل، كما تقوم برصد ومتابعة الوضع الصحي العام. ويجري المركز أيضاً فحوصات طبيةً دقيقةً لأغراض محددة مثل:

·         الفحص قبل التوظيف.

·         الفحص بغرض النقل إلى مهام وظيفية جديدة.

·         العودة الى العمل بعد فترة طويلة من المرض أو بعد حدوث إصابة بالغة.

إلى جانب الخدمات الطبية المقدمة في مكان العمل، فقد وفرت قافكو للموظفين وأسرهم التأمين الصحي، والذي يغطي الخدمات الطبية المقدمة في كلاً من القطاعين العام والخاص محلياً وخارجياً من خلال نظم التأمين الصحي.


المزايا والخدمات

إضافة إلى الراتب الشهري الأساسي التنافسي المعفي من الضرائب، فقد التزمت قافكو بتقديم أفضل المزايا والخدمات لموظفيها وأسرهم، وتتوافق هذه مع سياسات ولوائح والإجراءات المتبعة الخاصة بقسم شؤون الموظفين.

 مكافأة الخدمة الطويلة

تفخر قافكو بتقديم مكافآت مجزية لموظفيها من ذوي الخدمة الطويلة، مما يعكس الأمن والإستقرار والتدرج الوظيفي، إضافة إلى بئية العمل المهنيةالمحترفة التي تتمتع بها الشركة. 

 التدريب والتطوير

تلتزم قافكو بالتنمية والتطوير المستمرين لجميع العاملين لديها، وتبذل في سبيل ذلك الجهود الحثيثة للإبقاء على بئية التعلم والمحافظة عليها. وتتيح الشركة الفرص للعاملين بها لتطوير قدراتهم التنافسية وزيادة فعاليتهم الوظيفية من أجل تحقيق الأهداف التنظيمية لقافكو.  

تنظم قافكو دورات تدريبية داخلية وخارجية لجميع العاملين في مراحل مختلفة من مساراتهم الوظيفية. وإن كان هناك تركيز خاص على تطوير المواطنين القطريين، إلا أن الشركة تشجع جميع الموظفين على المشاركة في برامج التدريب.